“你在競聘這個崗位方面有哪些優勢？”“假如競聘上這個崗位，你打算怎么干？” 9月23日，一場緊張激烈的晟功集團競聘會在集團總部舉行，由集團高層領導、各職能部門負責人、各項目核心管理人員組成的考評小組對競聘人員進行了面試。
面對評委們頻頻拋出的“刁鉆問題”，選手們時而鎮定沉思、時而快語連珠，現場氣氛緊張熱烈。本次競聘的崗位包括阜寧文瀾府項目總經理、技術負責人。經過公告發布、自主報名和資格審核等環節，通過對競聘人員的學歷、職稱、崗位測評、違規違紀等情況審查，最終確定12人參加本次競聘。
競聘會采用現場闡述、現場提問、現場打分的方式公開競選。競聘結果報集團經管會批準后在集團內進行公示，待公示結束后任命上崗。今年以來，集團優化了選人用人方式，變“相馬”為“賽馬”，將競爭擇優作為選人用人的主要方式，先后舉行新地塊開發公司總經理遴選、施工項目總經理、技術負責人選拔活動，起到了發現人才、激發員工潛力、優化人員配置的作用。
據悉，集團還將進一步豐富競聘形式，陸續進行關鍵崗位競聘活動，為廣大想干事、能干事、能干成事的員工，打造一個公正的競爭平臺。
