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空調風波隨想
日期:2013/9/26  來源:晟功集團  閱讀:
      前不久,公司工程部在會議室召開部門內部會議,結束時因忘記關空調導致空調開了整整一夜,這件事發生后,相關責任人受到了嚴厲的處罰;蛟S有人看來嚴厲的處罰似乎不近人情,但既然有制度,就必須執行。因為一個公司的制度就好比一個國家的法律,法不容情。
      俗話說“一年的企業靠運氣,十年的企業靠制度,百年的企業靠文化”,近幾年來,公司取得了長足的發展,也愈來愈重視企業制度建設和文化建設。企業文化和制度建設已成為我德惠集團一項常抓不懈的工作,曾相繼印發了二版《江蘇德惠集團內部文件匯編》。
      這次空調事件,無形中再次給我們敲響警鐘,也彰示著公司規章制度的嚴肅性,它提醒我們在工作時要嚴格按照規章制度執行,否則我們就會犯錯,受到嚴厲的懲罰,情況嚴重甚至被會淘汰。集團一直很推崇中旭理論中的激勵六大原則:“即時獎勵、黑白分明”;獎要舍得,獎的心花怒放,罰要狠心,罰的膽顫心驚;放大關鍵行為,形成集體記憶;懲罰自上而下、獎勵自下而上;獎勵公司給予,懲罰自己擬定。
      希望全司員工以此事件為戒,平時多溫習公司規章制度,讓自己的工作、行為符合規范。
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