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績效執行力集訓感悟
日期:2014/3/20  來源:晟功集團  閱讀:
    一、樹立標桿
    通過3.1和3.2兩天的集訓學習,再次提示和警醒我們在樹立標桿(也就是結合公司全年度工作目標制定我們個人的工作目標)、發揚“勵精圖治,務實創新”的企業精神,堅持“艱辛成就偉業,奮斗創造輝煌”的企業信念,繼續發揮“雷厲風行 重在執行 一絲不茍 負重奮進”的企業作風,學習借鑒“恒大”、“萬科”、“龍湖”、“綠城”等地產品牌龍頭企業的先進管理經驗,結合自身的工作現狀進一步端正個人的工作態度、改善工作作風、拓展思維和工作方式,通過永不間斷的學習和自我反省,進一步改造自己的人生價值觀,不斷提升自身的職業技能,提高工作、辦事效率,以服從制度與組織貫徹執行力為己任,勇于擔當,增強責任意識,通過增加有效溝通互補來發輝團隊作用,注重過程控制、按預期及時提供結果,提高績效;這就是我要確立的標桿。
    二、找出自身在工作中存在且要改進的具體問題和為實現上述目標及改進工作中存在問題所要采取的具體措施
    1、工作整體計劃性不強,遇事頭痛治頭、腳痛治腳,容易被瑣事纏繞住而耽誤了主要工作,給人留下做事拖拉、效率低下的印象直接影響工作績效。
    措施:結合全年度公司總體目標計劃按照具體分工制定個人的年度工作目標計劃再詳細分解到每月、每周的工作計劃中去,工作中按時序進度抓住主要關鍵節點和主要工作,每天雷打不動地對照執行,遇到臨時指派工作等突發情況及天氣因素等影響造成節點延后要采取相應的技術措施進行及時糾偏補缺,督促落實工作有推進困難的盡力不上交問題,要超前匯報在部門內溝通磋商出行之有效的解決辦法并付諸實施,確保計劃目標能按期實現。
    2、缺乏動真碰硬的工作作風,檢查中發現問題只滿足于提出問題了,別人不及時整改我也沒辦法,提供服務指導時別人聽了也應諾了就是一忙就又丟到腦后去了,導致合同履約效果差出現事后想用到該手續了再來補辦手續就難了,最終在提供的服務上也沒能出現好的結果。
    措施:在落實工作時首先對照合同約定事前進行有針對性的交底,重抓完成時間節點控制,對逾期的配以經濟杠桿進行懲處調節,促動其按期完成施工任務;為了提高指導服務的效果,改變過去定期通知集中培訓指導出現項目應付管理實施效果差的弊端,結合部門對項目的例會在施工現場集中指導達到少占用項目管理人員的時間且到會人數較齊的優點,促進項目培養出自覺履約能力、提高維權索賠能力。
    3、部門間與部門內缺乏溝通,團隊活力得不到發揮與體現,既影響個人績效同時也影響部門乃至公司整體工作的推進。
    措施:我們部門今年就4個人,跟去年相比人數較少了一半,今年要完成的工作目標會是去年的雙倍甚至更多,目前我們部門雖有各人的具體工作分工,但每天大家都各自奔東跑西,有時在一起相遇的時間較短暫,有事少溝通各自放在自己的肚里,工作完成得怎樣了領導不知道,到月終了要開質詢會時才抽空坐下來理一理,那時已經遲了,時間過了工作未完成,時間補不回來,導致工作目標會出現后延拖拉的現象使得績效較差;在這方面本人要重點加強改進,主要工作節點要及時向部門負責人和領導定期匯報,互通有無,讓部門內每個人都能知曉他人的工作進展情況,把提高團隊的整體榮譽感當己任,正如培訓中所說的要建立“老板思維”,把自己當成是一個人的公司,自己做不好事情就直接關系到自己公司的生存。
    4、加強自我學習提升,培養有責任與擔當意識,出現問題不找客觀原因,要從自身主觀找原因,工作中做任何事,都應持歸零心態:放空自己,以學習態度,將每次任務視為新開始、新體驗、新機會。
    通過學習不斷更新自己的知識結構,通過學習提高自身職業化程度;通過學習挖掘自身潛能力求履職盡責,工作中出現失誤走彎路要勇于擔當不推諉;找出出現錯誤的原因進行總結反思,避免重蹈復轍。
    正如集訓時課件中的表述所說:人的一生就是責任的一生,作為當今時代的人,時刻都要履行自己的責任:包括對家庭的責任、對生命的責任、對工作的責任、對社會的責任……工作是要用生命做的事;一個人對工作的態度,是他綜合品性的顯示;了解一個人的工作態度,也就了解了那個人對生命的態度和價值認識。培養自己做一個有高度責任心的人就是給自己創造并永遠擁有了最寶貴財富。
    一個沒有責任的員工,必然被企業拋棄!
    一個沒有責任的企業,必然被客戶拋棄!
    一個缺乏責任的行業,必然被社會拋棄!
    責任有多大,舞臺就有多大!
    這是我這次集訓中得到的最深刻的感悟。
                                                                                          感悟人:姜幼常
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